只有那些能够提供持续性创新
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的本科生和117。 的研究生选择它。你可以赞美他们，引用他们，反对他们，质疑他们，颂扬或是诋毁他们，但唯独不能漠视他们。” 未来，只有那些能够提供持续性创新、生动有趣的教学资源的学校，才具有更强的生命力。产品研发：找到你的社群，成为代言人乔布斯为什么不做市场调查乔布斯极其反对做市场调查。肯德基可不可以变成青少年学习交流中心。 银行等待的区域可不可以变成新华书店。教育者要以学习者为中心，通过设置一系列标准化的核心概念和能力，根据学习者个人的目标、需求、兴趣和过去的学习经历，选择不同的学习方式。
想做平台的时候品类大扩张，想做品牌的时候又进行收缩和调整。 “）陈年自己的解释是，公司品类扩张太快导致库存积压。有人举了一个很形象的例子，一个学生考试得了78分，这是一个“数字”；如果把这78分背后的因素（家庭背景、努力程度、学习态度、智力水平、老师教学效果等）和78分联系在一起，就成了“数据”。 正在发生的这场教育变革与之前的远程教育和在线课程的最大不同在于，后者不过是“数字”而已，前者却是“数据”。 数据是过程性和综合性的考虑，它更能揭示出真实世界背后的逻辑关系。7激励措施因为缺少了层级，职务晋升这个最重要的激励因素也就基本消失了，要保持员工的积极性，必须想其他的办法。 第一种办法是团队裂变。 当一个团队足够大且有几个人能力都很强的时候，可以将一个大的团队，裂变成几个小的团队，这相当于增加了职位，变相解决了部分人的职务问题。顾客：你好，我想要一份…… 客服：先生，烦请先把您的会员卡号告诉我。有时候抽红包，也许一百，也许一千有时候竞猜第二天营业额，最准确那个独得千元（其实90。 々得奖成分得靠蒙例如最近的新游戏是，如果第二天有首页硬广，谁先刷出来，第一个截图到卩群里，就独得999元，结果现在每个人都变成夜猫子，拼人品，看谁先刷出来，并截图……麻将的第三特点，是最终而言，谁更勤奋，更用功，更聪明，把时间拉长，谁就能赢得更多。 比如漂网新近弄了个分库，在大山子，就叫“山库”。你们多久会送到。乔布斯的同类，就是非同凡响的人。
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